Vous recrutez et les postes restent ouverts trop longtemps

Stabilisez vos équipes en 48 h, sans RH et sans hausse de salaire.

Un système simple pour redevenir plus attractif, sans exploser
la masse salariale.

Concrètement, Meiya vous permet :

– de recruter plus facilement sans augmenter les salaires,
– de réduire les départs évitables liés à la pression financière,
– de proposer un package clair aux candidats et aux équipes,
– de piloter la stabilité avec des indicateurs simples.

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30 min • Sans engagement • Si ce n’est pas pertinent, on s’arrête là.

Des résultats mesurables en quelques semaines

Meiya n’est pas un “outil RH” de plus. C’est un dispositif opérationnel, mesuré à 90 jours.

Ils en parlent mieux que nous

“Avant Meiya, je voyais juste les demandes d’augmentation et les démissions surprises. Là, j’ai enfin quelque chose de concret à proposer. En quelques semaines, plusieurs salariés m’ont dit avoir récupéré 80 à 150 € par mois sans que je touche aux salaires. Ça change le ton des discussions et ça calme la tentation de partir pour 100 € de plus ailleurs.”

Laurent B. – Dirigeant d’une PME de transport, 38 salariés

“Je craignais une usine à gaz de plus. En pratique, le déploiement a été simple : une visio, un QR code, un lien. Les salariés activent eux-mêmes, et de mon côté je ne vois que les chiffres globaux. Je sais que le dispositif est utilisé, sans jamais mettre le nez dans leur vie perso. C’est exactement l’équilibre qu’il nous manquait.”

Sophie M. – Responsable administrative & RH, société de services, 24 salariés

“Je pensais que c’était encore un truc ‘bien-être’ de plus. En rendez-vous, on a juste parlé de ma situation, sans jugement. On a revu mes abonnements, mon crédit auto et mes aides : au final, j’ai dégagé de la marge tous les mois. Et surtout, j’ai enfin fait un vrai point sur ma retraite. Pour une fois, j’ai eu l’impression qu’on s’occupait vraiment de ma réalité.”

Anthony R. – Employé polyvalent, 32 ans

Pourquoi choisir Meiya pour votre entreprise ?

Simplicité d'implémentation

Activation en 48 heures, sans charge RH, sans gestion interne.

Réduction des départs évitables

Moins de départs subis, Moins de discussions “augmentation en urgence”, plus de stabilité.

Pilotage clair et mesurable

Score de stabilité, taux d’activation, impact estimé de l’instabilité.

Résultats rapides et concrets

Premiers retours et usages visibles dès 30 jours.

Ce que vos salariés gagnent concrètement

Avantages financiers immédiats

Jusqu’à 1 600 € d’avantages par salarié et par an , sans modifier les salaires.

Accompagnement individuel

Un conseiller financier peut aider les salariés qui le souhaitent à optimiser : budget, assurances, aides, retraite, imprévus…

Moins de pression, plus de visibilité

Mieux gérer les dépenses, anticiper les imprévus, retrouver de la sérénité.

Un soutien concret quand l’argent prend trop de place.

Des collaborateurs plus stables, plus engagés, moins tentés de partir.

Meiya, créé par un dirigeant pour les dirigeants de PME

En accompagnant des dirigeants et leurs collaborateurs, j’ai constaté deux réalités :

Les PME perdent très cher à chaque départ évitable.
Les salariés sont seuls face à leurs décisions financières.

Meiya aide les salariés concrètement,
et donne aux dirigeants un pilotage clair.

Les données que vous recevez sont agrégées et anonymisées : vous voyez des tendances, pas des situations individuelles.

Stabilisez votre équipe dès cette semaine.

Sans engagement.
Analyse claire + plan de test 3 mois sur un groupe pilote

On a déjà des avantages. Pourquoi ajouter Meiya ?

Parce que vos salariés n’utilisent pas ou peu les avantages existants, faute d’accompagnement.
Meiya active réellement les aides, optimisations et économies disponibles, grâce à un accompagnement individuel.
Résultat : un impact concret sur leur pouvoir d’achat, pas un catalogue qui dort.

Et la confidentialité dans tout ça ?

Vous ne recevez aucune information individuelle.
Les données sont agrégées, anonymisées et présentées sous forme de :
– taux d’activation
– score de stabilité
– estimation du coût de l’instabilité
– tendances globales
Aucune donnée personnelle ne remonte au dirigeant.

Que se passe-t-il après les 3 mois de test ?

Vous recevez un bilan complet :

– taux d’activation
– retours anonymisés
– économies réalisées
– estimation des risques de départs

Ensuite, deux options :

Vous continuez → facturation mensuelle classique.
Vous arrêtez → aucun frais, aucune reconduction, aucun engagement.

Et si les salariés ne l’utilisent pas ?

Vous ne payez rien pour les salariés inactifs.
La facturation se fait uniquement sur les salariés réellement actifs (14,90 € / mois).
Notre rôle est justement de maximiser l’activation pour que Meiya s’autofinance dans votre contexte.

Combien ça coûte ?

Un tarif simple : un fixe entreprise + un variable uniquement sur l’usage réel (salariés actifs).
Aucun coût caché.

À partir de 89 € HT / mois pour l’entreprise,

14,90 € HT / mois par salarié réellement actif.
Un seul départ évité représente en moyenne entre 8 000 et 15 000 €
L’ordre de grandeur est simple : quelques centaines d’euros par mois pour réduire un risque à plusieurs milliers.

Comment savoir si c’est fait pour ma structure ?

Meiya est fait pour vous si :
– vous avez entre 10 et 100 salariés
– vous subissez du turnover évitable
– vous n’avez pas de DRH ou une fonction RH débordée
– vos salariés ressentent une pression financière
– vous ne pouvez pas augmenter les salaires en ce moment

Meiya n’est pas adapté si :
– vous n’avez aucun problème de fidélisation
– vous êtes un grand groupe avec équipe RH complète
– vous cherchez une solution purement “bien-être”

Quelle est la différence avec un CSE ou des cartes cadeaux ?

Un CSE fournit un catalogue.
Meiya fournit un impact mesurable.

Différences clés :
– accompagnement financier individuel (absent des CSE)
– activation réelle des aides et optimisations
– reporting trimestriel précis (stabilité, activation, économies)
– système clé en main, sans gestion interne

Est-ce que ça marche même si mes salariés gagnent déjà bien ?

Oui. Même les salariés avec de bons salaires ont :

– des dépenses non optimisées
– des assurances mal paramétrées
– des aides non demandées
– des imprévus qui pèsent sur leur stabilité

Meiya améliore leur marge de manœuvre → moins de départs sous tension.

Quels résultats je peux attendre en 90 jours ?

– un score de stabilité clair
– moins de demandes d’augmentation “sous pression”
– des collaborateurs plus sereins
– un climat interne apaisé
– une vision chiffrée des risques de départ
– des économies concrètes activées